医療法人社団 明雄会
エスポワールさいたま
（ 介護老人保健施設 ）
埼玉県 さいたま市緑区／東川口駅
○JR「東川口」駅より国際興業バス「大門経由浦和駅東口行」乗車、美園郵便局バス停下車 徒歩5分（バス乗車時間約7分）
有休取得率ほぼ100％で、残業ほとんどゼロ。
子育て中スタッフが多数活躍する老健です。
- 有休取得率ほぼ100％
- 残業ほとんどナシ
- ママさん・パパさん活躍中
- 男性の育休取得推進
- 無資格で入職OK
「エスポワールさいたま」の特徴
入職後は丁寧なOJTを実施しています。
スキルアップ・キャリアアップしやすい環境です
先輩が付いて指導
研修が豊富
資格取得支援制度あり
雰囲気が良い職場です。
ワークライフバランスを大切にできます
残業ほぼゼロ
保育費・学童保育費補助制度
子育て中スタッフが活躍中
1食300円で食べられる職員食堂があります。
入職後は丁寧なOJTを実施しています。
雰囲気が良い職場です。
1食300円で食べられる職員食堂があります。
突撃インタビュー
看護師 入職5年目
- 一度離れて、戻られたそうですね。
- ええ。こちらで5年間勤務した後に、ほかの施設も経験してみたいと思って退職したのですが、人間関係の良さ・残業の少なさ・グループの安定性などを含めて当施設が働きやすいなと感じ、戻ってきました。現在も人間関係が良く、スタッフ間で連携が取りやすいので、働きやすいです。
- 子育てと両立しやすい環境ですか？
- はい。最初に入職したときは子どもがまだ小さかったので、子どもの急な体調不良などで早退・お休みをすることが多くありましたが、「お互い様だから大丈夫だよ」と言ってもらえたので、助かっていました。当施設には子育て中や育児経験のあるスタッフが多いため、子育てに理解があると感じます。
- 残業はいかがですか？
- 緊急で受診対応が必要になるとき以外は残業はなく、ほぼ毎日定時で帰れます。受診が入った場合も長時間にはなりませんし、残れるスタッフが残るスタイルなので、負担は少ないです。
介護主任 入職15年目
- 子育て中だそうですね。
- ええ。高校生2人と小学生1人を育てていて、小学生の子はこちらに勤めているときに妊娠・出産をしました。福利厚生として保育費・学童保育費補助制度があり、学童費は小学4年生まで補助してもらえたので、ありがたかったです。
- 研修について教えてください。
- 研修は対面研修と動画研修があります。対面研修は月1回あり、参加できなかった場合は後ほど資料を配布してもらえます。動画研修は初級・中級・上級から各人のレベルに合った動画を見る形式で、介護の知識・技術を基礎から応用までしっかり学べます。興味のある内容があれば自由に視聴できるので、スキルアップにつながります。
- 職場の魅力を教えてください。
- 多職種カンファレンスを週1回、介護部フロアミーティングを月1回開催し、利用者様に関する情報共有をしっかり行っているので、利用者様お一人おひとりに合った支援ができていることが魅力です。
理学療法士 主任 入職17年目
- 働きやすさについて教えてください。
- 残業はほとんどありません。リハビリスタッフは子育てをしている方が多く、みなさんお子さんのお迎えなどで定時で帰っていますし、誰かが休んだときはみんなでフォローする体制が整っています。希望休も通りますし、有休取得率は100％を達成しています。
- スキルアップ・キャリアアップはできますか？
- はい。施設がスキルアップ・キャリアアップを応援してくれていて、外部研修に積極的に参加できるほか、資格取得支援制度を活用して資格を取ることもできます。私も実習指導者講習に参加できましたし、働きながらケアマネージャーの資格を取ることもできました。
- 働く魅力を教えてください。
- 入所リハビリだけでなく、通所リハビリや訪問リハビリにも対応しているので、ご自宅で生活している方のリハビリもできることが魅力です。また、老健は、病院と在宅をつなぐ中間施設なので、病院から来られた利用者様が施設でのリハビリを通してご自宅に帰る、というプロセスを間近で見ることができ、それは老健のリハビリならではの魅力だと思います。
フロア構成について
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馴染みやすい職場環境