施設の特長

5階建ての施設内は、木の温もりを感じる和風の内装。1階には事務所や
通所リハビリスペース、併設の居宅介護支援事業所などがあり、2階には
機能訓練室や食堂などの共有スペース、3～5階には入所フロアがあります。

入所定員78名の家庭的な規模なので、全てのスタッフが利用者様全員の
情報を細かく把握できていて、忙しさや人員状況に応じてフロアを超えた
助け合いを実施。「清川病院」を退院後に直接入所される方が多いため、
医療依存度の高い利用者様もいらっしゃいますが、体調に変化があれば
「清川病院」にて迅速に対応してもらえます。

目の前には、鎌倉駅から鶴岡八幡宮まで続く参道「若宮大路」があり、
春には地域を代表するお花見スポットに。入所者様が鎌倉ライフを
満喫できるように、ご家族との外出を比較的自由に行える体制をとり、
地域の行事にも積極的に参加して地域交流を図っています。

教育サポートについて

入職後は、日替わりの教育担当の先輩が付き、業務に慣れるまでマンツーマン
のOJTを実施。介護の仕事に初めて携わる方も着実な成長を目指せるように、
実践スキルを公平に評価できるアセッサー資格者や、リスクマネジメントに
関する資格保持者などが中心となり、根拠に基づいた教育を行っています。

スキルアップ支援として、幅広いテーマの施設内研修を定期開催しているほか、
自己学習に役立つ資料配布を毎月実施。また、グループ病院から認定看護師など
を研修講師として招いたり、徳洲会グループ独自の「ベストプラクティス研修
（自施設で得られないスキルをグループ施設で学ぶ研修）」を活用したりと、
グループメリットも活かして学びの機会を充実させています。

また、部署の垣根がない職場なので、他職種の先輩から指導を受けることも
多いのが特長。施設長や看護師、リハビリ職、ケアマネージャーなど、
さまざまな職種から専門知識を学べる環境も成長につながっています。

より魅力的な施設を目指して

スタッフの年齢層は20～60代と幅広く、子育て中のママさん・パパさんや、
外国人スタッフなど、多様な人材がいきいきと活躍中。
2025年度にグループ施設から総看護師長や介護主任などが異動してきた
ことで、職場に新しい風が吹き、ますます魅力的な施設づくりが進んでいます。

休みの希望が通りやすく、長時間の残業は発生しない職場なので、
結婚・出産後も常勤で働くスタッフがほとんど。お子さんが小さいうちは
日勤常勤や時短勤務の選択もOKで、お子さんの急な体調不良や行事による
勤務変更にも理解を示しています。

時代や地域のニーズに合わせて進化を続けるために、近い将来の新築移転が
検討されていて、より魅力的な施設へと生まれ変わる計画。
新築移転に伴い増床も予定しているので、介護部門をはじめとして、
各部署で新規スタッフの採用を強化中です。