施設の特徴

入所ベッドは100床（うち短期入所4床）で、通所リハビリは1日定員21名です。
入所フロアは5つあり、自立度が高い方のフロア、重度認知症の方のフロア、
経管栄養や透析などの医療依存度が高い方のフロアと、フロアごとに
特徴が異なり、状況に応じて看取りケアも行っています。

大きな強みは、近隣のグループ病院との密なネットワークです。隣接の
「関東病院」とは、退院された患者様の直接入所の受け入れや利用者様の
外来受診などで連携するほか、定期的に合同研修を開催するなど、
職員の教育面でも連携しています。また、車で10分程の場所にある
「磯子中央病院」には法人合同保育室があり、多職種が利用可能です。

2025年秋より、内装・設備の大規模改修工事の開始が予定されています。
また、処遇改善加算ポイント制度をブラッシュアップし、
よりモチベーションの向上につながる人事評価を行っていきます。

未経験から介護のプロを育成

介護部門では新卒採用にも中途採用にも力を注ぎ、教育体制を整えて、
無資格・未経験から一人前の介護職を育成。入職後は、最長6カ月間、
教育担当の先輩が付いてOJTを行います。新人研修やフォローアップ研修などの
施設内研修だけでなく、外部研修にも参加しやすい環境を整えています。

無資格で入職した方も、初任者研修→実務者研修→介護福祉士と無理なく
キャリアアップできるようサポートしているので、在籍する介護職の9割以上が
有資格者で、うち6割以上が介護福祉士資格を保有（2025年7月）。介護福祉士の
資格取得後もキャリア開発を推奨していて、喀痰吸引等研修、認知症介護実践者
研修、ケアマネージャーなどの資格保有者も複数勤務しています。

また、年齢を重ねても仕事を続けやすいように、キャリアの選択肢が多い点も
スタッフから好評。介護現場での業務から事務職・広報担当・研修講師・
グループ病院事務長などにキャリアチェンジしたケースもあります。

スタッフ満足度の向上を目指して

日勤の勤務時間は9時～17時の実働7時間で、残業は月10時間以内。
家庭やプライベートを大切にできるように、希望休はできる限り通していて、
事前に相談すれば1週間程度の長期休暇も取得OKです。

ワークライフバランスに配慮しているため、子育て中のスタッフも多く、
女性だけでなく男性職員の育休取得も推進。お子さんが小さいうちは
時短勤務やパート勤務の選択もできますし、日勤のみの入浴介助スタッフ・
通所リハビリ担当・相談員などの働き方に切り替えたママさんもいます。

また、処遇改善手当を一律額でなくポイント制にしていて、
保有資格・役職・職場貢献度などに基づいてが決定されます。
1ポイント5000円（2025年8月）で毎月の給与に加算されるので、
毎月数万円の加算になる場合もあります。