施設の特徴

入所定員は100名で、近くにあるグループ病院「湘南鎌倉総合病院」を
退院後に直接入所される方が多いのが特徴。スムーズな在宅復帰を
支えるため、職種を越えた意見交換・情報共有の機会を多く持ち、
多職種によるチームケアによって高い在宅復帰率を維持しています。

施設入所後も四季の変化を感じ、楽しみを持って生活していただけるように、
スタッフの趣味や特技を活かしてオリジナリティ溢れるイベントを開催。
夏には職員が浴衣を着て仕事をしたり、冬にはクリスマスの仮装をしたりと、
利用者様の笑顔のために、全職員が一丸となって取り組んでいます。

グループ病院を改装した歴史ある建物なので、設備の老朽化に対処するため、
近い将来に新築移転を予定。移転先は「湘南鎌倉総合病院」の近くで、
便利な「大船駅」が最寄り駅となり、利用者様とスタッフの安心につながる
医療連携体制を一層強化していく方針です。

徳洲会グループのメリットを活かした
研修制度とキャリアサポート

入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。その後も、徳洲会グループの
ラダーシステムに沿って、さまざまなテーマの施設内研修を開催し、
段階的なスキルアップとキャリア目標達成をサポートしています。

また、各人が興味のある外部研修への参加も促し、資格取得も手厚くサポート。
入職時は無資格でも、働きながら介護の資格を取得予定の方であれば大歓迎で、
初任者研修→実務者研修→介護福祉士資格とキャリアアップしていけるように、
学習サポートや勤務調整、費用援助などを行っています。

さらに、徳洲会グループの本部研修やベストプラクティス研修も
積極的に活用。ベストプラクティス研修とは、一定期間所属施設を離れ、
他施設で働きながら学ぶ研修制度で、都市部から離島、へき地まで
全国各地に多くの拠点を持つ徳洲会グループならではの人気の研修です。

さまざまな働きやすさが整っています

すべてのスタッフが笑顔でいきいきと働ける職場を目指して、
ワークライフバランスを推進し、どの部署でも残業ほぼゼロを実現。
また、希望休はほぼ通し、有休や連休も取りやすい環境を整え、
リフレッシュの時間を大切にできるよう配慮しています。

時短勤務やパート勤務など、多様な勤務形態を用意して仕事と子育ての両立も
応援していて、女性だけでなく男性スタッフの育休取得も推進。
徳洲会グループの福利厚生として、グループ病院受診時の診療費補助や、健診・
人間ドックの費用補助、グループ共済、保養施設などがあることも魅力です

新築移転後は、休憩室などの職員用設備の充実、フットケアなどの専門ケアを
提供するスペースの確保、職員のメンタルケアを担う専門職の配置など、
より働きやすい環境に向けた計画を複数検討中。新築移転に向けてスタッフの
増員も図る予定で、みんなで新しい施設づくりに取り組んでいきます。