「横浜あおばの里」の特徴

「横浜あおばの里」は3階建てで、1・2Fは一般棟、3Fは認知症専門棟です。
一般棟の中でも、1Fは長期入所の方や医療依存度が高い方、2Fは在宅復帰を
目指す方と、利用者様の症状・目的で区分しています。

介護スタッフはフロアごとの固定配置なので、利用者様全員と顔見知りの
状態でケアできることが強み。希望をすればフロアの異動も可能なので、
「在宅復帰に向けての支援をしたい」「医療依存度が高い方を担当したい」
「認知症の方のケアをしてみたい」など、自身のキャリアプランに沿って
さまざまな経験を積むことができます。

看護師は、パート含め30名在籍していて（2024年4月）、
基本はフロアごとの固定配置で、人員や利用者様の状況によって別フロアに
応援に行くなど、柔軟なフォロー体制が敷かれています。また、利用者様は
医療依存度が高い方が多いので、病院での勤務経験が活かせます。

教育サポートが充実していて、
自分のペースで成長できます。

新卒者には約1年間、中途入職者には業務に慣れるまで、教育担当の先輩が
付いて丁寧なOJTを実施。AMGの「介護クリニカルラダー」に基づいて、
レベルに合わせた指導を行っているほか、独自の介護技術チェックリストを
使用して評価を行い課題を明確にするなど、教育サポートが充実しています。

夜勤の開始時期は、これまでの経験・知識を考慮した上で、成長に合わせて決める
方針。介護未経験の方は、上司と定期的な面談を行いながら、日勤→早番→遅番
→夜勤の順番で徐々に個々のペースに合わせて慣れることができます。

施設内研修は、各委員会が主催となり、さまざまなテーマの勉強会を毎月実施。
グループ合同研修も定期的にあり、業務貢献につながる外部研修であれば積極的に
参加できて、費用は施設が負担してくれるのでスキルアップが目指せます。
資格取得支援も充実しているので、初任者研修・実践者研修・介護福祉士・認知症
実践者研修・認知症実践リーダー研修などの資格を持つスタッフが多く活躍中です。

プライベートを大切にできるので、
子育て中でも働きやすいです。

年間休日は120日（＋有休）で、希望休はほぼ通り、残業も少ないので、
ワークライフバランスを大切にしたい方には最適。また、有休だけでなく
家族の介護が必要になった時のための介護休暇も取得することができます。

子育て中のスタッフが多くいるので、お子さんの急な体調不良による早退や
お休みにも「お互い様」と、快く対応してもらえます。お子さんが小さいうちは、
日勤常勤・時短勤務などライフスタイルに合わせて働き方を選択できるので、
産休・育休から復帰するスタッフが多いです。

また、熱海・那須高原・軽井沢にあるリーズナブルな金額の「保養所」、
本人とその家族がグループ内の医療機関を受診した際に医療費が一部還付される
「診療費関係見舞金制度」、レジャーやグルメをお得に楽しめるサービス
「ベネフィットステーション」など、福利厚生が充実しています。