施設の特徴

入所定員は特養60名・ショートステイ10名で、居宅介護支援事業所を併設。
1997年開設の歴史ある施設ですが、大規模リニューアル工事によって、
外壁・内装デザイン・居室・廊下など、施設の至るところが一新されたほか、
スマートフォンを10台導入し、ナースコールシステムと連携させました。

また、入居者様と職員の安心・安全のために、夜間の入居者様の睡眠状況を
リアルタイムで把握できる見守り支援システム「眠りSCAN」を全ベッドに設置。
「眠りSCAN」は介護記録ソフト「ケアカルテ」と連携していて、ベッド利用中
の呼吸数・心拍数・睡眠状態・離床動作などがデータとして残るため、
入居者様の体調変化の早期発見にもつながっています。

入所フロアは1F・2Fで、全てのスタッフが全ての利用者様を把握できるように、
担当フロアを固定していないことも特徴。部署の垣根がなく、風通しの良い
人間関係も自慢で、より良いケアの提供を目指して多職種が団結しています。

無資格・未経験から
介護のプロを目指したい方を応援

入職後は約3カ月間を新人研修期間とし、専属の教育担当の先輩が付き、
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。指導内容はキャリアに合わせて対応し、
日勤業務→早番業務→遅番業務→夜勤業務と、段階を踏んで指導を進め、
無資格・未経験の方も安心して仕事を覚えていけるようサポートしています。

スキルアップ支援として、さまざまなテーマの施設内研修を定期開催し、
個々が興味のある外部研修への参加も推進。また、資格取得支援などの
キャリアサポートも充実しているため、介護福祉士の国家試験に
チャレンジするスタッフが毎年います。

年齢・勤続年数・性別などに関係なく実力や頑張りを評価してもらえる
体制も魅力で、施設長をはじめ、女性リーダーが多数活躍中。
スタッフ一人ひとりが理想のキャリアを築いていけるよう、関連法人も含めて
幅広い活躍の場を用意し、人事異動の相談にも柔軟に対応しています。

職員定着率の高さも自慢です

介護スタッフの年齢層は20代～70代と幅広く、さまざまな働きやすさが
整っていることから、勤続10年以上の方が多数。公休は年間120日以上で、
平均有休取得日数は15日以上。4月～9月に入職する場合は、
入職から1カ月後に10日間の有休が付与されることも魅力です。
（10月～3月に入職の場合は、4月に10日間の有休が付与されます）。

結婚・出産後も安心して働けるよう、女性だけでなく男性スタッフの育休取得
も推進。お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択も
可能で、お子さんの体調不良や行事によるお休みにも理解を示しています。

また、長く働くスタッフを応援するため、退職金制度として「福祉医療機構」と
「千葉県社会福祉事業共助会」を用意。双方とも前法人から引き継ぎが可能な
制度であるため、福祉業界で活躍してきた中途入職者の方から好評です。