「ステラ千住ふたば保育園」の特徴

「ステラ千住ふたば保育園」では、法人全体の保育方針に加えて、
独自で「7つの取り組み（1／愛着形成の取り組み、2／読書活動の推進、
3／音楽活動の推進、4／遊び環境づくり、5／食育事業の推進、6／運動遊び
の推進、7／英語遊びの推進）」を掲げて達成を目指しています。

園児がのびのび遊べる空間は園庭だけでなく、ピアノや舞台が備えられた
開放的なホールや、日当たりの良いテラスまであり、テラスは人工芝なので
裸足で安全に遊ぶことができて、晴れた日はみんなでランチを楽しみます。
また、夏のプール遊びのために、可動式の紫外線除けを完備していて、
外部からも見えない仕様となっています。

2019年開園なので、ハード面が新しくてきれいなことも魅力の一つ。
2023年度には保育施設向け業務支援ツール「コドモン」を導入予定で、
業務効率アップに一層力を注ぐ方針です。また、コロナ収束後には、
近隣住民の方との交流や、地域の学校・介護施設とのイベントも再開予定で、
スタッフ一丸となって地域に開かれた保育園の運営を目指していきます。

手厚い教育サポートを整え、
外部研修にも積極的な参加を推進。

入職後は、新人さんが業務に慣れるまで職場全体でサポートしていて、
新卒者だけでなく、中途入職者の方にも入職時研修を実施。
保育方針や園の取り組みを共有した上で、保育の基本技術や子どもの成長・
発達について深めていけるよう、園長や主任がサポートしています。

専門職として継続的な成長を目指していけるよう、園内研修委員会を結成して
幅広いテーマの研修を定期的に開催。また、絵本・食育・運動遊びなど、
個々が興味のある外部研修にも積極的な参加を促しています。2022年度から
リトミックを取り入れる予定で、全体でカリキュラムを学習中です。
業務貢献につながる外部研修は勤務扱いとし、研修費用も法人負担です。

さらに、園として最も重視している「保育における愛着形成の取り組み」に
力を注ぐため、さまざまな保育現場で活躍してき園長自ら講師となり、
人権保育や子どもの心に寄り添った関わり方に関する勉強会を行っています。

健康や私生活を大切にしながら、
長く安心して働ける職場です

良い保育をするには、保育士の健康管理と私生活の充実が大事という
考えから、さまざまな働きやすさを整えてワークライフバランスを重視。
休みの希望も通りやすく、有休も積極的に取得することができるため、
小さなお子さんを持つ子育て中のママさんも複数活躍しており、
お子さんの急な体調不良による勤務変更にも柔軟に対応しています。

業務内容は幅広いですが、チーム内で仲間の得意・不得意を把握し、
行事の企画・絵本の読み聞かせ・ピアノ伴奏・運動遊びなどは役割を分担して
業務効率化に努めているので、残業はほとんど発生していません。
行事の準備なども、できる限り勤務時間内に行えるように配慮しており、
残業が発生した場合にはきちんと手当が支給されます。

福利厚生の「借り上げ住宅制度」は、独身者だけでなく世帯主の方も
利用できて、足立区内で住みたい物件を自由に選ぶことができます。



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