「サンセール世田谷大蔵」の特徴

利用者様の「3カ月以内の在宅復帰」という目標に向かって多職種が団結
していて、介護部門では、ADLの維持・向上のために「自立生活支援」に
取り組み、利用者様お一人おひとりと向き合う時間を大切にしています。

胃ろうの方や認知症が進行した方などの利用も増えており、他の老健では
断られてしまったケースの医療依存度の高い方も積極的に受け入れています。
現場では、見守りカメラや眠りスキャンの導入など、業務のICT化（情報通信
技術の活用）を積極的に進め、スタッフの業務負担軽減を実現しています。

リハビリテーション科には、PT・OT・ST合わせて11名が在籍（2024年10月）。
STが活躍する老健は地域でも珍しく、摂食・嚥下リハビリに取り組むために
入所を希望される方もいて、ST・管理栄養士・看護師などが専門性を持って
関わっているため、胃ろうから経口摂取に移行する利用者様も少なくありません。

介護部門の教育サポート体制

無資格・未経験でも安心して働けるよう、教育体制を整えています。
フランス発の認知症ケア技法『ユマニチュード』の考えを取り入れながら、
入職後は、業務に慣れるまでプリセプターが付いて、1対1の丁寧なOJTを実施。
初任者研修日は勤務扱いとし、研修費用は法人が負担しています。

さまざまなテーマで施設内研修を定期的に開催していて、
外部研修への参加も促進。頑張りや実力がきちんと評価される
人事考課制度が整っているので、キャリアアップに励む方が多く、
介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得する際は、
費用や休日面でのサポートがあり、資格取得後にはお祝い金が支給されます。

また、看護師の資格取得を目指す際の「奨学金制度」も整っていて、
自ら方向性を決めてキャリアを構築していける環境も魅力です。

毎日ほぼ定時に退勤でき、
希望休はほとんど通ります。

施設全体で「残業ゼロ」を目標に協力し合っているため、
どの部署も毎日ほぼ定時に退勤可能。希望休が通りやすく、
有休も積極的に取得できるなど、家庭やプライベートを大切にできる環境です。

保育費補助制度（条件あり）が用意されている他、お子さんが
小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もOK。子育て中の
ママさんも多く、非常勤として時間を調整しながら働きたい方も大歓迎。
お子さんの行事にはなるべく参加できるように勤務を調整し、
お子さんの急な体調不良時のお休みにも理解を示しています。

他にも1食300円のリーズナブルな職員食堂はスタッフに大好評。
駅から少し離れた立地ですが、最寄り駅の「千歳船橋駅」のほか、
「成城学園前駅」「祖師谷大蔵駅」「用賀駅」「渋谷駅」
「三軒茶屋駅」方面からもバスがあり、通勤にとても便利です。