「能見台パートリア」の特徴

入所フロアは、一般療養棟・軽度認知症棟・認知症専門棟の構成です。多職種
チームでの個別ケアの提供のほか、イベントやクラブ活動にも力を入れていて、
音楽療法を一層充実させた音楽クラブ・楽器クラブ・音楽喫茶を実施しています。

また、アニマルセラピーと同様の効果が期待される「ロボットセラピー」の
導入や、ご家族同士が交流を持つ「認知症カフェ」を開催するなど、独自の
取り組みも多数。さらに、スタッフの介助負担軽減や利用者様へのサービス向上の
ために、現場の声を聞きながらスライディングボードやポジショニングピロー
（体位交換用まくら）などの福祉用具も積極的に取り入れています。

業務のICT化（情報通信技術の活用）を進めていて、業務用コミュニケーションツール
「LINE WORKS」や、睡眠状態や起き上がりなどをモニタリングできる「見守りケア
システムM-2」内蔵ベッドを導入して、業務効率や安全管理の向上を実現しています。
その後も、身体のどこに圧がかかっているかが映像でわかる最新のエアマットや
骨伝導イヤホンを用いたインカムを導入するなど常に進化し続けています。

未経験者には手厚い教育を行い、
継続的なキャリアアップも支援

すべての介護職が専門職として求められるスキルを身に付けて質の高いケアを
実践できるように、資格取得費用の援助、シフト調整、試験対策講座の
開催などを行い、さまざまな面からキャリアアップを応援。
2023年度からは、資格取得者に支給するお祝い金の対象資格を増やしました。

入職時は無資格・未経験OKで、働きながらの資格取得をサポートしているため、
介護職の80％以上が介護福祉士の資格を保有（2024年10月）。
その後のステップアップとして、認知症ケア専門士・アセッサー・
ケアマネジャーなどの資格取得の推進や、実習指導者・管理職・相談員
などの業務を任せることで、継続的なキャリア形成を支援しています。

また、施設外での研修・学会発表にも積極的な参加を促し、
最新の知識・技術の習得を奨励。看護介護部長をはじめ、教育に熱心な
上司ばかりなので、キャリアに関する相談に親身になってもらえます。

子育て中の働きやすさが整っています。
部署を超えたスタッフ交流も活発です。

年間休日は120日（＋有休）で、リフレッシュ休暇が年3日付与されるなど、
お休みがしっかり確保されています。希望休やリフレッシュ休暇などを
活用して1週間程度の連休を取得することも可能です。

小さなお子さんを持つママ・パパも多く活躍中で、産休・育休から復帰後は、
時短勤務や日勤帯のみの勤務などの働き方の相談に柔軟に対応しています。
男性の育児参加にも理解があり、育休や子の看護休暇の取得を推進していて、
男性介護スタッフが1年間の育休を取得した実績もあります。

職種・部署を超えた人間関係の構築を大切にしていて、スタッフ有志による
フットサルクラブでは、定期的に練習日を設けて汗を流しています。また、
就業後にスタッフが集まり、軽食を楽しみながら交流を図る「ハローだんだん」
という親睦会も定期開催し、コミュニケーションの活性化を図っています。