施設の特徴

定員120名の入所設備は、2Fが認知症専門棟50名、3Fが一般棟50名、
4Fが一般棟20名の構成で、各フロアに浴室とリハビリスペースを完備。
顔なじみのスタッフがケアを提供できるよう、フロアごとに専属の介護職員・
看護師・リハビリスタッフなどを配置し、多職種チームでケアを提供しています。

開設準備段階から介護職と看護師が参画して理想のハード面を追求したため、
安全性の確保と業務効率化を図る環境が実現。また、最新の介護浴槽・
ストーマ専用シンク・可動式家具の導入や、手すりのオーダーメイドなど、
職員の負担軽減と利用者様の自立を促す工夫がいたるところに施されています。

また、介護職員が利用者様と向き合う時間を大切にできるように、掃除や
リネン交換の担当スタッフを採用していることも特徴。利用者様の中には、
たんの吸引や胃ろうの管理など医療依存度が高い方もいらっしゃいますが、
看護師が手厚く配置されていて、介護部門やリハビリテーション科には
喀痰吸引等研修修了者も複数在籍しています。

介護職の専門性を高めるキャリアサポート

「介護は誰でもできる仕事」というイメージを払拭して専門職化を図るため、
基本的には実務者研修以上の資格保有者を採用し、働きながら介護福祉士の資格
取得できるようサポート。介護職員の7割以上が介護福祉士資格を有していて、
それぞれに合ったラダー別研修を受講し、更なるレベルアップに励んでいます。

入職後のOJTは、専属の先輩が1対1で指導を行う「プリセプター制度」と、
部署全体で成長を見守る「チーム支援型」を併用。管理職との個別面談を通して
目標管理もしっかり行い、仕事の悩みや不安にも親身に寄り添っています。

施設内研修はさまざまな内容で毎月開催していて、AMGの合同研修への参加や、
動画研修の活用、個々が興味のある外部研修への参加も促進。
業務貢献につながる外部研修は勤務扱いとなり、研修費用も施設負担なので、
認知症実践者研修・認知症リーダー研修・実習指導者講習会などに
多くの介護職員が参加して専門性を磨いています。

働く安心と楽しさを実感してもらうために

どの職種にも家庭を持つスタッフが多いことから、理想のワークライフバランス
で働けるように、残業が少なく希望休が通りやすい職場環境を実現。
男女ともに安心して育休が取得でき、育休の分割取得にも柔軟に対応してもらえて、
お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択もできます。

福利厚生として、独身者には職場の近くにリーズナブルな職員寮を完備。
また、AMGの保養所（軽井沢・那須・熱海）は、一人一泊1500円で
リゾートマンションに宿泊できます。さらに、AMGは会員制福利厚生
サービスのベネフィットステーションに加入していて、
映画館・レジャー施設・飲食店などを割引価格で利用可能です。

利用者様の笑顔が見られるレクリエーション・季節行事は、スタッフにとっても
楽しみなひととき。新型コロナの5類移行を機に、行事や外出レクリエーション
を少しずつ再開し、地域交流活動として、ボランティアさんの受け入れや、
職員が研修講師として地域に出向く機会も増やしていく方針です。