「リハビリポート横浜」の特徴

入所設備は、一般棟62名（1階・2階）・認知症専門棟36名（3階）で、
ユニット型老健22名も併設しています。1階は在宅復帰を目指す方、
2階は医療依存度が高い方、3階は認知症の方と、利用者様の特徴に
よってフロアを分けています。異動も可能なので、幅広い経験が積めます。

配属は、介護職・看護師ともにフロア固定で、リハビリスタッフ・管理栄養士・
ケアマネジャーなども各フロアに配置しているので、多職種連携がスムーズに
できる環境。全職員で情報共有しながら、お一人おひとりに合わせたケアを
提供しているため、褥瘡発生率はほぼゼロを達成しています。また、
アニマルセラピーや足湯などの、心身の癒しを重視した取り組みも行っています。

介護スタッフのサポートを担う介護助手の採用も強化中。年齢を重ねた方も歓迎して
いるので、70～80代の方も活躍しています。業務内容は、リネン交換・入浴準備・
清掃・事務作業などで、各人の経験・スキルに合わせて業務を振り分けています。

プリセプター制度で丁寧に指導。
キャリアアップも応援しています。

入職後は、プリセプターが付いて業務に慣れるまで丁寧なOJTを実施。
一人立ち後もプリセプターが継続してサポートしています。また、入職1カ月後・
3カ月後に科長面談を実施して新人さんの悩み・課題に対してフォローしています。

研修は主に、職場のパソコンや各人のスマホから受講できるeラーニングを活用
して実施。可能な限り勤務時間内に受けられるよう、シフト調整などを行って
います。また、配属フロアで必要となる知識・技術に関する講義の受講も促し、
スキルアップを支援しています。興味のある外部研修にも参加できて、
業務貢献につながる研修は施設が費用を負担して研修日は勤務扱いにしています。

資格取得支援制度が整っているため、無資格・未経験で入職後に、働きながら
認知症介護基礎研修や初任者研修を受講する介護スタッフが多数います。
また、介護助手として働く中で、資格を取得して介護スタッフへ
キャリアチェンジすることも可能なので、キャリアアップが目指せます。

休日数が充実していて、
子育てとの両立もしやすいです。

年間休日120日で、残業は少なくほぼ毎日定時退勤できて、希望休もほとんど
通るので、ワークライフバランスを大切にできます。また、リーズナブルな
保養所、レジャー施設や飲食店などの割引が受けられるベネフィットステーション、
診療費関係見舞金制度などの、AMGの福利厚生も充実しています。

お子さんが小さいうちは、夜勤の回数・曜日の調整に柔軟に対応しているほか、
日勤常勤・時短勤務・パート勤務としても働けます（時短勤務は小学校1年生
まで可能）。お子さんの成長や家庭の状況に応じて勤務形態を変更できるので、
産休・育休からの復帰率が高く、男性の育休取得実績も豊富です。

スタッフの年齢は20～70代とさまざまですが、年齢問わず話しやすい雰囲気が
あります。管理職との距離も近く、困ったことは気軽に相談できるなど、温かい
職場環境が構築されているので、職員定着率が高く、安心して長く働ける職場です。