施設の特徴

目指しているのは、住み慣れた自宅での暮らしをメインとする
「おおむね在宅、ときどき老健」を実現するサービスの提供。
施設を利用することで、安心・安全な在宅生活を少しでも長く送れるように、
さまざまな専門職が意見を出し合って個別の支援計画を立案し、
ADLの維持・改善や、ご家族の介護負担軽減をサポートしています。

定員120名の入所設備は、一般棟80床と、認知症専門棟40床の構成で、
在宅復帰を目指すリハビリに加えて、喀痰吸引や経管栄養などの医療的なケア
や認知症ケア、看取り介護など、利用者様のあらゆるニーズ・方向性に対応。
また、入所中だけでなく、入所前から介護予防を支援し、退所後も通所リハビリ
や訪問リハビリなどのサービスで在宅生活を支えていることも特徴です。

地域の在宅復帰・在宅支援拠点を目指し、多様な介護サービスを展開している
施設なので、職場内で幅広い経験を積むことができ、利用者様・ご家族と
長期的なお付き合いができるところも働く大きな魅力です。

新人から中堅、ベテランまで、
レベルに合った学びができます

入職後は、新卒者にも中途入職者にも教育担当の先輩が付き、
チェックシートを活用しながら業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを実施。
介護部門には実習指導者資格を持つスタッフが多く、新人さんにもきめ細かい
教育が行われていて、技術の向上はもちろん、メンタル面や健康面にも
配慮しながら、楽しく仕事に取り組めるようにサポートしています。

施設内の集合研修やAMGのキャリアラダーに沿ったレベル別の研修は、
対面研修とビデオ研修を併用。また、各種委員会の委員長や看護師が
講師となり、各月テーマを決めてオンライン勉強会を実施していて、
各自が都合の良い時間に視聴し、レポート提出で理解を深めています。

さらに、個々の興味のある外部研修にも積極的な参加を促し、
資格取得もバックアップ。入職時は無資格・初任者研修の方でも、働きながら
実務者研修を受講して、介護福祉士の資格を取得できるよう応援しています。

結婚・出産後も、
年齢を重ねても働きやすい環境。

残業がほとんどなく、ワークライフバランスを大切にできる職場なので、
家庭を持つスタッフが多く、子育て中のママ・パパもいきいきと活躍中。
産休・育休中のスタッフのスムーズな職場復帰のため、お子さんが小さいうちは
日勤常勤・時短勤務・パート勤務を選べるようにしているほか、
夜勤の曜日・回数の相談や、週末休みのシフト希望にも柔軟に対応しています。

家庭やプライベートを大切にできるように、希望休もできる限り通し、
積極的な有休取得も推進。近年では男性スタッフの育休取得率も上がっていて、
男女関係なく、お子さんの行事や体調不良時に休みやすい体制を整えています。

スタッフ同士の仲が良く、多くのスタッフが人間関係に満足しながら
働いていることが自慢で、新しい仲間に対してもウエルカムな雰囲気。
居心地の良い職場なので、年齢を重ねても働くスタッフがたくさんいて、
介護部門には80代のスタッフもいきいきと活躍しています。