施設の特徴

4F建ての施設内は、1Fに通所リハビリ、2・3Fに一般棟フロア（定員92名）、
4Fに認知症専門棟フロア（定員40名）があり、敷地内には研修室などの
職員用設備が整う管理棟を完備。管理棟1Fには、居宅介護支援事業所、
訪問リハビリテーションを併設して、退所後の継続支援も実現しています。

高齢化が進む地域に寄り添い、在宅復帰後も地域で安心した生活を続けて
いただけるように、多職種がチーム一丸となって幅広いサービスを提供。
入所フロアでは、療養介護（ロングステイ）や短期入所療養介護（ショート
ステイ）など、個々に合わせた入所期間を設定し、ADLの維持・向上のために、
退所後も定期的に利用していただける「リピート利用」も促進しています。

また、業務の効率化と負担軽減を実現するため、ICT技術を積極的に活用。
2023年の電子カルテ導入を機に、全国老人保健施設協会が開発したR4システムを
用いて、多職種で利用者様の生活課題などを分析しやすい体制を整えたほか、
介護ロボット「パルロ」を使用したレクリエーションなども充実させています。

学べる環境が整っています

介護職が未経験の方でも安心して働けるように、プリセプター制度で、
業務に慣れるまでマンツーマンの丁寧なOJTを実施。地域の専門学校の介護実習
を毎年受け入れているため、実習指導者資格を持つ介護スタッフが多く、
新人さんにもきめ細かい指導を行うことができています。

継続教育にはAMGのキャリアラダーシステムを活用し、定期的にレベル別の
研修を開催。「基礎的な実践能力→専門的な知識・技術→管理能力」と段階的に
習得していく環境を整え、AMGの合同研修や外部研修にも積極的な参加を促し、
業務に関連する内容であれば勤務扱いとし、研修費用は施設が負担しています。

また、AMGには手厚い資格取得支援制度が整っているため、働きながら介護の
資格を取得しやすく、介護職の約8割が介護福祉士資格を保有（2024年2月）。
キャリアラダーシステムは人事評価の判断基準としても活用していて、
「介護職ラダー手当」や「処遇改善手当」なども充実しています。

ママさん・パパさんもたくさん活躍中

ワークライフバランスを大切にできる職場なので、結婚・出産後も定着する
スタッフが多く、どの部署にもママさん・パパさんが多く活躍していて、
女性はもちろん、男性スタッフの育休取得実績も豊富です。

休みの希望が通りやすい上に、有休消化率は約80％と高く、
お子さんの行事にはなるべく参加できるように勤務を調整してもらえます。
また、夜勤免除や夜勤の回数・曜日の相談にも柔軟に対応してもらうことが
できて、お子さんの急な体調不良による勤務変更にも理解のある職場です。

最寄り駅からは少し離れていますが、施設の目の前には「ハートケア流山前」
バス停があるため通勤に便利で、マイカー通勤者のための駐車場も完備。
人気の福利厚生として、リーズナブルな職員寮、保養所（軽井沢・那須・
熱海）、診療費見舞金制度（病気やケガでAMGの病院を受診した際に
診療費の一部が還付される制度）なども整っています。