「ケアセンター習志野」の特徴と取り組み

施設内は、通所フロア、一般棟フロア（3つ）、認知症専門棟フロアに
分かれていて、入職後は、新卒者も中途入職者も全フロアの業務を体験する
ローテーション研修に参加して、自分に合った配属先を選ぶことができます。
敷地内には訪問看護ステーションを併設して、地域の病院との連携も重視し、
高齢化が進む時代に求められる看護師の役割について学べる環境も整えています。

介護職はもちろん、看護師・ケアマネジャー・リハビリスタッフなども
各フロアを担当して受け持ち、フロア内で多職種によるケアチームを結成。
週に1度は、フロアメンバーによるケアプラン会議を開催し、
各専門職の意見や提案をもとに支援計画を随時見直しています。

利用者様の心拍数・呼吸数・睡眠状態をステーションから確認できる
「眠りスキャン」、起き上がりや離床を検知して通知する「離床キャッチ」、
離れたスタッフとコミュニケーションが取れる「ワイヤレスインカム」などの、
最新の情報通信技術や最新機器を積極的に導入しています。

新卒者や未経験から介護の仕事に
挑戦したい社会人の方も歓迎。

介護部門では、新卒者はもちろん、未経験から介護の仕事に挑戦したい方も
歓迎していて、教育委員会が中心となって手厚い教育プログラムを構築。
AMGのキャリアラダーや本部研修と、独自の技術チェックリストや勉強会を
併用して、未経験から介護のプロを目指せるようにサポートしています。

入職後は、業務に慣れるまでプリセプターの先輩が付いて、マンツーマンの
丁寧なOJTを実施。まずは日勤業務に自信を付けてから、早番業務→
遅番業務→夜勤業務とステップアップして学んでいき、ひとり立ち後も
不安があれば、いつでも先輩を頼ることができる環境を整えています。

また、知識・技術の学習履歴や課題を見返すことができるように、
介護職一人ひとりに「キャリアファイル」を配布。上司との面談時には、
キャリアファイルに基づいて振り返りを行い、希望のキャリアに合わせて、
部署異動・外部研修の案内・資格取得支援などを行っています。

仕事と子育ての両立を応援し、
職場のハラスメント対策も強化中。

介護部門には女性スタッフが多く活躍していて、妊娠中から子育て期まで、
無理なく働ける環境を整えています。最近は、育休を取得する男性スタッフも
多く、職場全体で男性の育児参加を応援しています。

産休・育休から復帰後は、日勤常勤・時短勤務・パート勤務などを選ぶことも
可能で、夜勤の回数・曜日の相談にも柔軟に対応。また、有休も積極的に取得
できるため、お子さんの行事にも参加しやすく、お子さんの急な体調不良時の
勤務変更にも理解を示し、子の看護休暇制度の活用を推進しています。

誰もが安心して働けるよう、定期的に面談を行っていることに加えて、悩みや
困っていることをすぐに相談できる場として「ヒーリングルーム」を設立。
職員定着率が非常に高く、新卒1年目の離職率は毎年ゼロを更新しています。