施設の特徴

定員100名の入所設備は、一般棟50床、認知症専門棟50床の構成。
居室やデイルームはゆったりと広いスペースを確保し、業務の効率化や
負担軽減につながる最新の介護設備を導入するなど、利用者様と職員の
安心・安全につながる快適な施設環境を実現しています。

地域の高齢者の方の生活を末永く支えていけるように、さまざまな入所ニーズに
対応していることも特徴。在宅復帰に向けた機能回復を図る目的だけでなく、
夏の暑い季節あるいは冬の寒い季節だけ入所できるサービスや、入所と在宅を
繰り返すリピート入所にも柔軟に対応し、長いお付き合いを大切にしています。

定員40名の通所リハビリでは、利用者様の状態と希望に応じた
個別リハビリプログラムを提供。また、関連病院や地域の医療機関
の協力のもと、医療と介護の連携を強化し、高齢化が進む時代に求められる
地域包括ケアシステムの構築も進めています。

スキルアップ・キャリアアップを応援。

介護部門では手厚いキャリアサポートを用意し、無資格・未経験から
介護の仕事に携わりたい方も歓迎。実際に働きながら資格を取得する方も多く、
初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネージャーの資格を取得する方
には、受講費用・試験費用の補助や、勉強のための特別有休の付与、
合格祝い金の支給などを行っています。

新入職員には、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアに合わせた
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。部署の垣根がない職場なので、看護師や
リハビリ職など、他職種の先輩から指導を受ける機会にも恵まれています。

学びも業務の一環として捉えているので、施設内研修は原則勤務時間内の開催
で、業務貢献につながる外部研修の費用も施設が負担し、出張扱いで参加可能。
また、自己学習支援として、個人のPC・スマホから介護技術やメンタルヘルス
などの動画研修を受講できるeラーニング「マナビタ」も導入しています。

さまざまな働きやすさが整っています

残業がほとんどなく、定時退勤できるので、結婚・出産後も、
年齢を重ねても仕事を続けるスタッフが多数。近くに法人合同の保育所がある
ので産休・育休後の職場復帰がスムーズで、保育費補助制度によって、
お子さんの保育費・学童費は法人に全額負担してもらえます（規定あり）。

家庭やプライベートを大切にできるように、公休希望をできる限り通していて、
有休取得率は90％以上を達成。お子さんの急な体調不良や行事による
お休みにも理解を示し、「子の看護等休暇」は子ども1人の場合は年間10日、
2人以上の場合は年間20日設けています。

職員食堂の昼食は1食300円とリーズナブル。他にも魅力的な福利厚生として、
無料駐車場、ユニフォームの支給とクリーニング、グループ内病院の診療費
助成制度、がん検診補助金、家族介護費補助制度、保養所リゾートマンションの
割引利用、紀州鉄道会員サービスなどがあり、多くの職員が利用しています。