法人と園の特徴

運営母体の「社会福祉法人 栄光会」は、埼玉県を中心に多くの施設を展開
しながら成長を続ける組織で、働く上での安定感や将来性は抜群です。
保育事業は「やまゆり保育園」のほかに、「あきつやまゆり保育園」と
「Nicot所沢」を運営。3園とも所沢市内の認定保育園で、定期的な職員会議で
情報共有を行っているほか、保育士の人事異動や応援勤務も行っています。

園長は、栄光会の高齢者福祉事業の分野で長年活躍してきた経験があり、
介護福祉士とケアマネージャーの資格を保有。保育業界の常識にとらわれない
管理・運営を行い、スタッフ同士の親睦を深めるイベントや、
法人が運営する介護施設との交流行事なども積極的に行っています。

風通しが良くコミュニケーションが多い職場なので、定期的な職員会議では、
意見や提案を発信しやすい雰囲気。新しい取り組みは積極的に導入する方針
なので、自分たちが理想とする園を創る楽しさ・やりがいを十分味わえます。

新卒者も中途入職者も歓迎

入職時のOJT体制や研修制度が整っているので、即戦力となる中途入職者の方
だけでなく、新卒者やキャリアの浅い方、ブランクのある方なども歓迎。
入職後は、主任・副主任・クラスリーダーなどが中心となり、
月案（指導計画）などの書類作成や、子どもの年齢に合わせた関わり方、
ピアノ・読み聞かせの指導・サポートなどを丁寧に行っています。

また、園外より講師を招き、英語・体操・音楽・プールなどの外部指導も充実
させていて、園児だけでなく保育士にも身体の使い方や歌の指導などを実施。
専門職として成長につながる外部研修にも積極的な参加を促していて、
業務に関連する内容は日勤扱いとし、研修費用も法人が負担しているので、
多くの保育士が外部のキャリアップ研修を受講しています。

さらに、グループ内の別の保育園に応援に行く機会や、人事異動も行われる
ため、いろいろな保育士と関わる中で視野を広げ、スキルアップを目指せます。

さまざまな働きやすさを整えています

ONとOFFのメリハリを大切にしているので、残業は行事の前に少し発生する
程度で、定時に退勤できる日がほとんど。休暇制度は「4週8休制」で、
希望休は個人のスマホアプリから申請できて、ほぼ100％通ります。
有休や連休も取得しやすく、事前に相談すれば1週間前後の長期休暇も取得OKです。

持ち帰りの仕事は原則禁止とし、非常勤スタッフを多く採用することで
ノンコンタクトタイム（子どもから離れて保育以外の業務をする時間）を確保
しやすい環境を整え、行事で使用する小道具類の制作なども依頼しています。
また、業務の効率化・負担軽減のために勤怠管理や登降園管理はシステム化し、
書類作成のためのパソコンを各クラスに配置しています。

さらに、産休・育休後もキャリアを継続しやすいよう、時短勤務やパート勤務の
選択肢も用意し、働き方の相談に個別に対応。栄光会は、男性スタッフの育休
取得実績も豊富なので、子育ても大事にしたい男性保育士の入職も歓迎します。