「さやまロイヤルの園」の特徴

入所定員は100名で、ユニット型70名（1ユニット10名）・従来型30名の構成。
ユニット型は少人数なので、自分のペースを大切にしながら穏やかな
環境の中で働けて、従来型は人数が多めなので、みんなで協力しながら
賑やかな環境の中で働けます。可能な限り希望に沿って配属していて、
異動もできるので、どちらの介護も経験できます。

入居者様の医療依存度はそこまで高くなく、寝たきりの方は少なめで、
平均要介護度は3.7（2025年10月）。個別ケアの実現のために、入居者様の
暮らし方や要望を24時間軸で記入してスタッフ間で共有する「24時間シート」を
活用してケアを行っています。また、ユニット型での調理・炊飯は業者に委託
するなど、入居者様と向き合う時間を多く確保できるよう体制を整えています。

業務負担軽減・業務効率化のために、全居室に、「見守りカメラ」や、
睡眠時の状態・呼吸数・心拍数などをステーションから確認できる
「眠りスキャン」を導入。今後は介護記録も電子化する予定です。

年齢・経験問わず歓迎していて、
スキルアップも応援しています。

介護スタッフの年齢層は10～60代と幅広く、無資格・未経験の方も活躍中。
現在はスタッフ全員で試行錯誤しながら施設づくりを進めている段階なので、
新しいことにチャレンジすることや、職場を作り上げていくことに
楽しさを感じられる方に最適な環境です。

入職後は、先輩が付いて丁寧なOJTを実施。指導期間は各人の経験や
成長スピードに合わせて決めています。現在はマニュアル作成を進めているので、
今後教育体制がより整う予定です。研修は、どの勤務形態の方も学びやすいように、
主にオンラインで実施。外部講師による研修などは対面形式で開催しています。

無資格の方は、入職後に働きながら認知症介護基礎研修・初任者研修などを
受講する流れ。2026年9月には初任者研修の実習施設になる予定なので、
こちらで実習を受けられるようになります。また、実務者研修の費用の半額負担、
介護福祉士を取得した際のお祝い金支給などの、資格取得支援制度もあります。

残業が少なく、
ワークライフバランスを大切にできます。

残業は月平均2～3時間と少なめで、有休も取りやすく、連休も取得可能。
また、子育て支援として、日勤常勤制度や時短勤務制度も用意しています。

介護スタッフ・看護師などの職種間に垣根がなく、多職種で積極的に
意見交換をしています。困ったことがあれば誰にでも気軽に相談できて、
上司には意見が伝えやすいなど、風通しが良くて温かな雰囲気の職場です。

1食300円で栄養バランスが整ったランチが食べられる職員食堂、
ゆったり過ごせる休憩室、広々とした無料職員駐車場など、
福利厚生や設備面も整っています。