園の特徴

「社会福祉法人 栄光会」は、埼玉県を中心に多くの施設を展開しながら
成長を続ける組織で、働く上での安定感や将来性は抜群です。
保育事業は「あきつやまゆり保育園」のほかに、「やまゆり保育園」と
「Nicot所沢」を運営。3園とも所沢市内の認定保育園のため、
定期的な職員会議で情報共有を行い、保育士のヘルプ体制も構築しています。

園長は、栄光会の高齢者福祉事業の分野で長年活躍してきた経験があり、
社会福祉士・精神保健福祉士・ケアマネージャーなどの資格を有する
ソーシャルワークのスペシャリスト。保育業界の常識にとらわれない
管理・運営を行い、保育士の専門性を伸ばす研修制度なども充実させています。

風通しが良く、コミュニケーションが活発な職場なので、定期的な職員会議では、
意見や提案を発信しやすい雰囲気。新しい取り組みは積極的に導入する方針
なので、自分たちが理想とする園を創る楽しさ・やりがいを十分味わえます。

専門職としてのスキルアップをサポート

入職時のOJT体制や研修制度が整っているので、即戦力となる中途入職者の方
だけでなく、新卒者やキャリアの浅い方、ブランクのある方なども大歓迎。
入職後は、主任・副主任などが中心となって、月案（指導計画）などの
事務作業や、子どもの年齢に合わせた関わり方、ピアノ・読み聞かせの
指導・サポートを丁寧に行っています。

また、接遇マナー・リスクマネジメント・アンガー（怒り）マネジメントなど、
園長や保育士が持ちまわりで講師を務める勉強会を行い、園全体でスキルアップを
目指しています。専門職としての成長につながる外部研修にも積極的な参加を
促し、業務に関連する内容であれば日勤扱いとして、研修費用も法人負担
なので、複数名の保育士が外部のキャリアップ研修を受講しています。

さらに、グループの別の保育園に勤務する保育士同士がオンライン会議を
行う機会も設け、情報交換や相談し合える環境を築いているのも特徴です。

残業削減や有休取得の促進に取り組み、
ワークライフバランスを大切にしています。

長く安心して働ける環境を整えるため、職場全体で残業削減に取り組んでいて、
残業は月平均4～5時間（クラス担任・管理職はプラス2～3時間程度）。
休暇制度は「4週8休制」で、希望休は個人のスマホアプリから申請でき、
ほぼ100％通ります。土曜日や休日保育には交替で出勤しているため、
各人の土曜出勤は月1回程度、日曜出勤は年3回程度です。

持ち帰りの仕事が発生しないよう、各種行事や発表会の制作物を
制作するパート職員を採用。今後は園児と向き合う時間をより増やして
いくために、事務作業の効率を高めるシステムの導入も進めていきます。

子育て支援として、時短勤務・パート勤務も用意し、働き方の相談に個別に
対応しているので、小さなお子さんを持つママさん・パパさんも活躍中。
有休の積極的な取得が促されるため、お子さんの行事などにも参加しやすく、
お子さんの体調不良による勤務変更にも理解があります。