多様な人材の価値観からサービスを創造

介護部門には、新人・中堅・ベテランの職員がバランスよく揃っています。
年齢層も幅広く、男女比率はほぼ半々。独身者・既婚者の割合の差も少なく、
多様な人材が活躍中。そのさまざまな価値観が、
入居者様の満足につながるサービスを生み出しています。

ユニットごとのレクリエーションやイベントも充実。ユニット費の管理は現場に
任されているため、それぞれが裁量権を持って取り組めるのも特長で、調理レク
や外食を楽しんだり、クリスマス会に合わせて入居者様にプレゼントを購入
したりと、家庭と変わらない温かい日常生活を支援することができています。

他にも、季節行事の実施や地域行事への参加なども積極的に行っています。
秋祭りでは職員が入居者様と一緒にソーラン節や盆踊りを楽しみ、
賑やかなひとときを過ごしました。

負担の少ない職場環境を整え、
高い職員定着率をキープ。

各フロア（2～5階）に3つのユニットがあります。
スタッフの負担軽減のため、フロアごとに全体を管轄するフロアリーダーを
配置して、同じフロアのユニット間で臨機応変に助け合う体制を整備。
夜間帯も安心して働ける環境を用意しています。

夜勤は1回16.5時間（実働14.5時間）ですが、「2日分の勤務」になるため、
夜勤明けの日が勤務扱いとなり、翌日も公休となるのがメリット。
（夜勤が8時間の場合、夜勤明けの日が公休扱い）。また、夜勤の休憩は
2時間しっかり取れるため、身体への負担を軽減できます。

新人指導は、ユニットメンバー全員で関わっていて、日替わりで教育担当が
付いてマンツーマンのOJTを実施。高校を卒業したばかりの新卒者や
介護の仕事が初めての社会人の方も多く採用した実績があり、
その後も長く定着してキャリアを磨く方が多いことが自慢です。

栄光会の資格取得支援制度

栄光会では、新卒者はもちろん、異業種から介護職に挑戦したい方、
セカンドキャリアを磨きたい中高年の方など、さまざまな
無資格・未経験者を歓迎。資格取得支援として、実務者研修の費用の半額
を施設で負担していて、研修日程に合わせた勤務シフトを作成しています。

介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事任用資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。

資格取得後は、専門性を活かせる活躍の場を提供するため、
希望する職種への変更や、法人の他の施設への異動相談にも柔軟に対応。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っている
ため、自分に合った勤務環境を選ぶことができます。