人と人の温かいつながりが魅力

「さかどロイヤルの園」では、入居者様が望む生活を記載する「24時間シート」を
活用して各人の生活リズムを把握した上で、時間帯ごとの職員配置を行っています。
人が足りない時間帯が発生した際には、同じフロアのユニット同士で
協力し合っていて、今後はフロアを越えた協力体制も整えていく計画です。

職種や部署を超えて、仕事の話だけでなくプライベートな相談もできる関係なので、
子育て中のママさん、働きながら学校に通って資格取得を目指す方、
家庭の事情に合わせて働くパート勤務の方など、誰もがいきいきと活躍しています。

また、看護師・相談員・管理栄養士など、他職種ともチーム連携が図りやすく、
入居者様の生活を彩るイベントや行事は、すべての職種が一丸となって開催。
さらに、地域のボランティアさんとも距離の近い関係で、定期的に催しを依頼し、
入居者様のご家族にも足を運んでもらえるように呼びかけています。

新人さんも安心の手厚い教育環境

入職直後に、施設長や介護係長によるオリエンテーションがあり、接遇研修や施設
方針の説明などののちに、経験に応じた指導計画を立ててもらえるので、安心です。

新人教育は、外部研修の「ユニットリーダー研修」を修了したユニットリーダー
が中心となって担当。OJTは1対1で行い、入職から1～2カ月で日勤業務の一人立ちを
目指し、3カ月目以降から夜勤をスタート。最初の3～4回は先輩と一緒の夜勤です。

新人さんには、食事・入浴・排泄ケアなどの技術面の指導はもちろん、
介護記録業務、アセスメントやモニタリング、各報告書の作成の仕方などについて、
先輩が勉強会を開いて丁寧に指導しています。

また、中堅以上の職員が講師となり、毎月さまざまなテーマの勉強会を実施。
介護に関する基礎的な知識・技術だけでなく、認知症の専門ケア、緊急時の対応、
感染症対策など、現場のニーズに合わせて企画・開催しています。

栄光会の資格取得支援制度

栄光会では、新卒者、異業種から介護職に挑戦したい方、
手に職をつけたい方など、さまざまな無資格・未経験者を歓迎。
資格取得支援として、介護実務者研修の費用の半額を施設で負担していて、
勤務シフトは研修日程に合わせて作成しています。

介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事任用資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。

資格取得後は、専門性を活かせる活躍の場を提供するため、
希望する職種への変更や、法人の他の施設への異動相談にも柔軟に対応。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っているため、
自分に合った勤務環境を選ぶことができます。