先輩の姿が未来の自分のキャリアに

歴史と実績を持つ特養なので、キャリアアップのお手本となる先輩が身近に
いることが大きな魅力の一つ。副施設長をはじめ、介護主任、生活相談員、
ケアマネージャーなどのほとんどが、この施設で一般介護職からスタート
しています。栄光会の他の施設での勤務を経験した先輩も多く、
幅広い知識・技術を活かして、日々のケアや新人教育に取り組んでいます。

新人さんには、「エルダー制度」による現場教育を実施。
経験年数や相性を考慮した上で、専属のエルダーの先輩（教育係）を決め、
技術チェックリストを活用した指導や、月1回の面談による目標管理、
働く上での精神的なサポートまで行っています。

また、頑張った職員が報われる職場を目指して、独自の人事評価制度を構築し、
複数の管理職で年2回評価を行い、昇給・昇格・賞与につなげています。
女性管理職の育成にも前向きで、現在の介護主任は、小さなお子さんを
持つママさん。他にも、子育てを両立しながら責任ある仕事に取り組む
女性職員が多く活躍しています。

定着につながるあたたかな人間関係

働きやすさが整っているだけでなく、人間関係も温かいことから、職員の離職
はほとんどありません。10年以上、20年以上勤務している職員もたくさん。

職員の約半数は女性で、産休・育休の取得実績は非常に高く、
復帰の際に、時短勤務、日勤常勤、パート勤務などに切り替えて、
キャリアを継続するママさんがほとんど。妊娠中の配慮もきめ細かく、
身体に負担のない仕事を割り振っています。子育て中や子育てを終えた職員が
多いため、子育ての話題も多く、悩みがあるときも気軽に相談できます。

職員同士はプライベートでも仲が良く、仕事帰りに食事などを楽しんでいます。
親睦を深めるイベントは、コロナ禍で自粛が続いていましたが、
最近は少しずつ復活しています。

栄光会ならではのメリットの数々

栄光会では、新卒者はもちろん、異業種から介護職に挑戦したい方、
手に職をつけたい方など、さまざまな無資格・未経験者を歓迎。
資格取得支援として、介護実務者研修の費用の半額を施設で負担していて、
研修日程に配慮した勤務シフトを作成しています。

介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事任用資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。

資格取得後は、希望する職種への変更や、法人の他の施設への
異動相談にも柔軟に対応して、専門性を活かせる活躍の場を提供。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っているため、
自分に合った勤務環境を選ぶことができます。