ユニット型特養の特徴とは

「なみきロイヤルの園」では、家庭環境に近いユニット型施設の
特徴を活かし、一人ひとりの入居者様の個性や生活リズムを尊重する
「個別ケアの実現」を目標にしています。介護者が入居者様に合わせて動き、
対応していくことが、ユニット型介護ならではのやりがいとなります。

そのために導入しているのが、オリジナルの「24時間シート」。
24時間軸で入居者様の暮らし方や要望を記入し、スタッフ間で共有します。
起床時間や、食事、排泄のタイミング、
ご自身でできること・サポートが必要なことなどをスタッフ全員が把握し、
ご自分らしい暮らしを実現していくために、活用しています。

施設内は、1ユニット10名×10ユニット（内2ユニットはショートステイ）で
編成されていて、同じフロアのユニット間で業務連携が図りやすいよう、
各ユニットのキッチンには、他ユニットにつながる扉を設置しています。

やりがい・責任を実感しながら
成長できます

介護部門には、仕事と子育てを両立するママさんも多く活躍中。
子育て中で常勤を希望する方には、時短勤務制度・日勤常勤制度の活用を
推進し、パート勤務を希望する方には、それぞれの生活に合わせた
曜日・時間帯で勤務シフトを作成しています。

パート勤務の場合にも、ユニットの居室担当を割り振っていて、
チームの一員として、責任ある立場を任せているのが特徴。
子育て中も、やりがいを感じる仕事がしたい、今までのキャリアを
活かしたいという方には、新人指導やリーダー業務も任せています。

職場全体で残業ゼロを目標にしていて、子育て中は優先的に定時退勤を促進。
保育園・学校行事には必ず参加できるよう配慮し、
お子さんの体調不良などでの急な欠勤時にも、理解が大きい職場です。

栄光会ならではのメリットもたくさん

新卒者はもちろん、異業種から介護職に挑戦したい方、
手に職をつけたい方など、さまざまな無資格・未経験者を歓迎。
資格取得支援として、介護実務者研修の費用の半額を施設で負担していて、
研修日程に合わせた勤務シフトを作成しています。

介護福祉士、社会福祉士、ケアマネージャーの資格を取得した職員には、
お祝い金として2万円を支給。また、社会福祉主事任用資格の研修は、
介護に関する法律や、行政の仕組みなども学べる機会となるため、
費用全額を施設で負担し、積極的な参加を促しています。

資格取得後は、専門性を活かせる活躍の場を提供するため、
希望する職種への変更や、法人の他の施設への異動相談にも柔軟に対応。
県内に5つの施設があり、研修の一環として施設間の勤務体験も行っているため、
自分に合った勤務環境を選ぶことができます。