「埼玉ロイヤルケアセンター」の特徴

施設内は、一般棟（定員100床）・認知症専門棟（定員50名）・
通所リハビリ（1日定員49名）で構成されていて、近隣のグループ病院を退院
された方を積極的に受け入れているのが特徴。地域に選ばれる介護施設を目指し、
独自の取り組みに力を注いでいて、利用者様・ご家族から高い評価を得ています。

例えば、懐かしい生活雑貨を集めた「昭和物語コーナー」を玄関ロビーに設け、
博物館風に楽しく展示。認知症のリハビリとして効果的な「回想法」に取り組む
とともに、コミュニケーションツールとしても役立てています。また、利用者様が
ご家族やペットなどにお会いできるよう、さまざまな面会方法を用意しています。

多様な利用ニーズに応え、通所リハビリを併設して退所後も継続した
サポートを実現しているのも特徴。利用者様は早期在宅復帰を目指す方だけで
なく、胃ろうや吸引などの医療依存度の高い方、重度認知症の方、看取り
希望の方などもいて、幅広い介護スキルを身に付けることができます。

誰もが平等に学べる体制を整え、
スキルアップも応援。

利用者様の満足度アップ・働くスタッフのモチベーションアップ・
業務効率アップの実現には教育が重要と考え、丁寧なOJTを実施する
ほか、IMSグループの教育プログラムも活用しながら成長をサポート。

介護部門ではキャリアラダーシステムを導入し、個別目標や達成度を
確認しながらレベル別研修を実施。施設内研修は動画形式で開催し、
誰もが好きな時間に研修を受けられる体制を整えています。また、実習
指導者研修や喀痰吸引等研修などの外部研修も積極的に受講できます。

介護福祉士資格の受験のために必須の実務者研修が、
IMSグループ主催の研修であれば職員特別割引制度で受講可能で、
その後の介護福祉士へのキャリアアップも目指すことができるので、
介護スタッフの約8割が介護福祉士の資格を保有しています（2025年2月）。

残業が少なく、
子育て支援も充実しています。

看護部・介護部全体の月平均残業時間は4時間以下で（2025年2月）、介護部の
残業はほぼゼロ。看護部も定時で帰れることが多く、急変対応などで残業が
発生した場合も声を掛け合って対応しているので、残業時間は短めです。
希望休や有休も取得しやすいほか、施設内研修や委員会活動なども
基本的に勤務時間内の開催としているので、プライベートを大切にできます。

子育て支援として、隣接の埼玉セントラル病院の保育室を利用できます。
お子さんが小さいうちは日勤常勤・時短勤務・パート勤務の選択ができて、
夜勤に入りたい方は曜日・回数軽減の相談にも柔軟に対応。
男性の育休取得実績もあり、育児に積極的に参加したいパパさんも大歓迎です。

福利厚生として、独身者の方には職員寮を完備し、法人が家賃を半額負担。
また、IMSグループの病院で診療・治療を受けた場合の「医療費減免制度」
があり、スタッフ本人だけでなく、家族も適用されます。