「あげお愛友の里」の特徴

「あげお愛友の里」では、定員150名の大規模な入所設備を有し、
ショートステイや1日定員59名の通所リハビリサービスも提供。
多職種によるチームケアに取り組みながら、AMGで最も歴史がある老健として、
美しく重厚感のある施設づくりに向けた環境整備にも取り組んでいます。

日々のケアは、「利用者様の生活を優先する」という方針を掲げ、
手厚い人員配置を行い、夜勤時も看護師2名体制で安心・安全を確保。
永久気管孔・胃ろう・透析・看取り介護など、医療依存度の高い利用者様も
年々増えているため、介護職も医療に関する知識を積極的に学んでいます。

ケアの質の向上のためにはスタッフが余裕を持って働ける環境が大切と考え、
職場全体で業務改善に注力。スタッフの意見を聞きながら、業務量の見直し、
他職種へのタスクシフト・タスクシェア（業務移管・業務共同化）、
業務のICT化（情報通信技術の活用）、作業手順書の作成などを進めています。

丁寧な教育を行い、
介護のプロフェショナルを育成

介護部門は中堅・ベテラン層が中心で、指導スキルの高い実習指導者資格を
持つスタッフが多く、新人さんにもきめ細やかな教育サポートを実施。
中途入職者に対しても、入職1カ月目は見学、2カ月目は先輩と一緒にケアに介入、
3カ月目は一人立ちなどと、時間をかけて丁寧に教育を行っています。

介護業務未経験の方も歓迎していて、入職後に働きながら実務者研修・
介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。入職2年目以降は、
AMGのキャリアラダーシステムに沿ったレベル別の研修を充実させていて、
管理職向けのキャリア開発プログラムなども整えています。

また、毎年認知症の研修を開催しているほか、オンライン研修も実施。
AMGの合同研修や外部の研修・学会への参加も促し、
業務に関連する内容であれば日勤扱いとして費用は施設が負担しています。

働きやすさも子育て支援も整っていて、
職員定着率が高い職場です。

残業時間は月10時間以下、年間休日120日（＋有休）、連休や長期休暇取得
可能など、さまざまな働きやすさが整っているため、オープン当初から
勤務しているスタッフも多く、職員定着率が高いことが特徴です。

子育てと両立しやすいように、日勤常勤・時短勤務・パート勤務などの
さまざまな勤務形態を用意しているほか、家庭の事情に合わせたシフト希望
にも柔軟に対応。どの部署にもママさん・パパさんが活躍していて、
男性スタッフの育休・子の看護休暇・介護休暇の取得にも理解があります。

スタッフの年代は20～70代と幅広いですが、年齢・キャリアに関係なく
コミュニケーションが取りやすい、温かな雰囲気の職場です。
また、AMGは保養所や診療費関係見舞金制度などの福利厚生面も手厚く、
職員同士の親睦を深めるイベントも大人気です。