「ケアセンター八潮」の特徴

「ケアセンター八潮」では、高齢化が進む地域に寄り添っていくために、
多様な介護ニーズに対応。老健の役割の基本である在宅復帰支援に加えて、
医療依存度の高い方の受け入れや認知症ケアの充実、看取り介護などにも
取り組み、老健として最高ランクの「超強化型」の加算を算定しています。

入所設備は、2つの一般棟（定員100名）と、認知症専門棟（定員50名）が
あり、介護スタッフ・看護師・リハビリスタッフ・相談員・ケアマネージャーを
各フロアに固定で配置。質の高いケアを提供するために委員会活動に注力して
いて、接遇や安全面に関する話し合いを、毎月勤務時間内に多職種で行っています。

業務負担を軽減するための福祉用具・介護機器を取り入れていることに加えて、
利用者様が会話を楽しめるようにコミュニケーションロボット「unibo」を導入する
など、最新機器を積極的に活用。また、近隣のグループ病院「八潮中央総合病院」と
密な連携を図り、急変時なども迅速に受け入れてもらえる体制を構築しています。

技術面もメンタル面もサポート。
学びの機会が豊富に用意されています。

入職後は、新卒者にも中途入職者にもプリセプターが付いて、
マンツーマンの丁寧なOJTを実施。中途入職者の方には経験に合わせた
指導計画を立て、指導期間も個別に設定しています。また、
プリセプターや主任との定期面談により、メンタル面もサポートしています。

各フロアでの勉強会に加えて、AMGの介護職キャリアラダーに沿ったレベル別の
研修も開催。外部研修への参加も促していて、実習指導者研修・認知症実践者
研修・認知症実践リーダー研修などの業務貢献につながる研修は、勤務扱いで
参加できて費用も施設側が負担します。働きながら資格取得を目指しやすい
環境なので、介護部全体の約8割が介護福祉士を有しています。（2025年8月）。

さらに、各人の好きな時間に学べるeラーニングツール「エルゼビアナーシング
スキル」も活用。また、キャリアパスを充実させるために、係長や主任などの
役職も設け、管理職向けの「マネジメントラダー」も導入しています。
勤続年数・役職に応じた昇給・賞与があり、大手医療法人グループならではの
雇用の安定も確保されているため、家庭を持つ男性介護職も定着しています。

スタッフ想いの勤務環境が、
定着率の高さにつながっています

年間休日が120日あり、ワークライフバランスを大切にできる職場環境
なので、職員定着率は抜群。公休は月10日ほどあり、有休も積極的に
取得しやすい上に、残業削減に向けて施設全体で取り組んでいるため、
家庭やプライベートを大切にしながら働くことができます。

公休の希望は月3日まで申請することができて、有休と組み合わせて
長期連休の取得も可能。夜勤の曜日・回数の、子育てや家族の介護などの
家庭の事情による相談などにも柔軟に対応し、お子さんが小さいうちは、
日勤常勤・時短勤務・パート勤務も選択できて、男性の育休取得実績もあります。

職種の壁がなく温かい人間関係が築かれていて、新人さんに対してウェルカムな
雰囲気。管理職の方も現場の声をしっかり聞いていて、急な欠勤などが
出た際には自らヘルプに入るなど、スタッフに寄り添っていることが魅力です。