施設の特長

入所フロアは定員148名（一般棟98床・認知症専門棟50床）で、
通所リハビリは1日定員63名。施設生活に楽しみを持っていただけるように、
季節感を味わえる行事やレクリエーションを定期開催し、調理や園芸などの
サークル活動や、近隣のお出かけ企画なども充実させています。

退所後の在宅サポートとして、通所リハビリ・訪問リハビリを
希望される方もたくさんいて、地域の利用者様との長いお付き合いを実現。
再入所のニーズも多いことから、馴染みの施設で最期の時間を過ごして
いただけるように看取りケアにも対応しています。

また、地域の学校や保育園の子どもたちとの交流や、ボランティアの受け入れ、
シルバー人材を介護補助者として採用するなど、地域とのつながりを重視。
年2回ほど「お喜楽カフェ」という地域交流活動も行っていて、健康づくりに
関する講座やお茶会などを通じて、地元の高齢者の暮らしに寄り添っています。

手厚い教育とキャリア支援

介護部門では「介護ラダー委員会」が中心となり、入職時教育と
継続教育を強化。新入職員の定着を図るため、入職後は3～5日間の
オリエンテーションで施設の特長や基礎的なスキルを学ぶ機会を設け、
他部署見学を通じて他職種との交流も促進しています。

施設内研修はAMGのラダーを活用し、個々の能力に合った学びの機会を提供。
また、より良いおむつのあて方を習得するため、外部業者と連携して
「おむつマイスター制度」も導入し、介護職のほとんどが講座を修了しました。

AMGには手厚いキャリアサポートがあり、働きながら資格取得を目指すことも
可能で、介護職の約8割が介護福祉士資格を保有（2025年11月）。
認知症指導者・認知症介護実践リーダー・認知症介護実践者・認知症チームケア
推進者など、さまざまなスペシャリストも複数活躍していて、
施設内研修の講師を務めるなど、教育活動にも携わっています。

働きやすさへの取り組み

誰もが安心して長く働ける職場環境を目指して、ワークライフバランスを
重視することはもちろん、介護業務の効率化と負担軽減につながる設備を導入。
重介護者に利用する介護リフトを各階に設け、ベッドの利用状況がわかる
ベッドセンサーや、自動ブレーキ付き車いすなども導入し、今後は、立位から
移乗までをサポートしてくれるスタンディングリフトの導入も検討しています。

公休は年間120日と充実していて、有休も積極的に取得OK。
残業はほとんど発生しないため、結婚・出産後も仕事を続けやすく、
産休・育休取得後は時短勤務（お子さんが小学1年生の3月末まで選択可）
を選択するママさんも複数います。

良好な人間関係も職員定着率の高さにつながっていて、勤続10年以上、
20年以上のスタッフも在籍。AMGには運動会やバレーボール大会などの
職員行事が充実していて、他部署の仲間との交流も盛んです。